Wenn Sie eine der Fragen im Abschnitt „Haben Sie ein Lärmproblem?“ mit „Ja“ beantwortet haben, müssen Sie die Risiken bewerten, um zu entscheiden, ob weitere Maßnahmen erforderlich sind, und planen, wie Sie vorgehen werden.
Ziel der Gefährdungsbeurteilung ist es, Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, was Sie tun müssen, um die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten, die Lärm ausgesetzt sind.Es ist mehr als nur Lärmmessungen – manchmal sind Messungen nicht einmal notwendig.
Ihre Risikobewertung sollte:
Identifizieren Sie, wo ein Risiko durch Lärm bestehen könnte und wer wahrscheinlich betroffen ist;
eine zuverlässige Schätzung der Exposition Ihrer Mitarbeiter enthalten und die Exposition mit den Expositionsauslösewerten und Grenzwerten vergleichen;
Identifizieren Sie, was Sie tun müssen, um das Gesetz einzuhalten, zB ob Lärmschutzmaßnahmen oder Gehörschutz erforderlich sind, und wenn ja, wo und in welcher Art;und
Identifizieren Sie alle Mitarbeiter, die einer Gesundheitsüberwachung unterzogen werden müssen und ob sie einem besonderen Risiko ausgesetzt sind.
Abschätzung der Exposition der Mitarbeiter
Es ist wichtig, dass Sie nachweisen können, dass Ihre Schätzung der Exposition der Mitarbeiter für die Arbeit, die sie verrichten, repräsentativ ist.Es muss berücksichtigt werden:
die Arbeit, die sie tun oder wahrscheinlich tun werden;
die Art und Weise, wie sie die Arbeit erledigen;und
wie es sich von einem Tag auf den anderen ändern könnte.
Ihre Schätzung muss auf zuverlässigen Informationen beruhen, z. B. Messungen an Ihrem eigenen Arbeitsplatz, Informationen von anderen ähnlichen Arbeitsplätzen oder Daten von Maschinenlieferanten.
Sie müssen die Ergebnisse Ihrer Gefährdungsbeurteilung aufzeichnen.Sie müssen in einem Aktionsplan alles aufzeichnen, was Sie als notwendig erachten, um das Gesetz einzuhalten, und darlegen, was Sie getan haben und was Sie tun werden, mit einem Zeitplan und der Angabe, wer für die Arbeit verantwortlich sein wird.
Überprüfen Sie Ihre Gefährdungsbeurteilung, wenn sich die Umstände an Ihrem Arbeitsplatz ändern und sich auf die Lärmbelastung auswirken.Überprüfen Sie es auch regelmäßig, um sicherzustellen, dass Sie weiterhin alles tun, was vernünftigerweise praktikabel ist, um die Lärmrisiken zu kontrollieren.Auch wenn sich anscheinend nichts geändert hat, sollten Sie es nicht länger als etwa zwei Jahre stehen lassen, ohne zu prüfen, ob eine Überprüfung erforderlich ist.
Postzeit: 24. Juni 2022